Cursos

Change management

o fator humano das transformações.

Em ritmo acelerado, as mudanças são constantes: em processos, sistemas, áreas, gestão, negócios (fusões, aquisições). 80% dos processos de mudanças dizem respeito ao fator humano: comportamentos, reações e engajamento das pessoas para o novo.

A preparação das lideranças e dos agentes organizacionais para as mudanças têm sido cada vez mais necessária.

O curso prepara os profissionais para o enfrentamento pessoal, grupal e organizacional das mudanças. Abordando as três dimensões, oferecemos ferramentas de autoconhecimento, de liderança para mudanças e para a gestão de transformações em nível organizacional.

São objetivos do curso

• ampliar a capacidade individual de enfrentamento e antecipação às mudanças (emoções, percepções, cultura e valores, perfil e liderança);
• instrumentalizar os participantes para a liderança em mudanças táticas, nos aspectos humanos, de processos, sistemas e áreas;
• conhecer e compartilhar diferentes contextos de mudanças e casos de sucesso e insucesso;
• selecionar e experienciar ferramentas atuais de change management, para os diferentes níveis de transformação.

Ao final do curso, o participante será capaz de identificar, gerenciar e liderar mudanças nas dimensões pessoal, grupal e organizacional.

A quem se destina

Executivos, líderes de equipes, gestores de projetos, profissionais de recursos humanos e especialistas envolvidos em mudanças tecnológicas, fusões, aquisições, novos negócios e processos de transformações.

* Limitado a 20 participantes por turma.

Metodologias utilizadas

Exercícios de autoconhecimento, debates e estudos de casos, exposição dialogada. Apoio de material multimídia e apostila.

Referencial teórico:

Referênciais da filosofia, psicologia analítica, teoria dos sistemas e gestão, tais como: Carl Jung, John Kotter, Kurt Levin e Richard Barrett.

Programa

Protagonismo Individual

Percepções, emoções e comportamentos, níveis de consciência e autoconhecimento.

Liderando Mudanças

Visão de mudanças, mapa de dilemas e engajamento das pessoas.

Gestão de Mudanças Organizacionais

Gestão da complexidade, ferramentas de gestão e transformação cultural.

Facilitadoras

Léia Wessling: Psicóloga, formação em Governança Corporativa e em Gestão da Educação Corporativa. Certificada em Gestão da Cultura / Barrett Values Centre e em Gestão da Mudança / Change Management. Mestre em Psicologia do Trabalho e das Organizações (Mindset de Gestão Estratégica).

Juliana Schwaab: Psicóloga, formação em Hipnose Eriksoniana e em gestão da complexidade. Coaching de Executivos. Certificação internacional em Gestão da Cultura / Barret Values Centre. Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas. Atua há mais de 15 anos com o desenvolvimento de pessoas e grupos.

Diferenciais:

• primeiro curso presencial no tema realizado em Santa Catarina;
• modalidade imersão permite maior aprofundamento e envolvimento dos participantes;
• expertise em processos de mudanças em empresas de diferentes segmentos.