Edgar Schein, autor de best-sellers em Cultura e Liderança Organizacional e professor emérito do MIT Sloan School of Management, na frase “cultura e liderança são dois lados da mesma moeda” provoca o líder a refletir o quanto seus próprios valores e comportamentos criam e/ou sustentam os comportamentos e valores de grupos e organizações. Jack Welch, […]
Por Léia Wessling, diretora da Light Source A tônica das discussões em processos de transformação organizacional, seja em tecnologia, em processos ou em modelos de negócio, tem sido o fator humano. Liderar pessoas sempre foi um desafio, tanto para as teorias de administração quanto para a psicologia ou outras ciências. Na prática, muito se avançou […]
Em fevereiro deste ano, a revista Harvard Business Review publicou artigo interessante sobre como o contexto social e cultural onde um negócio está inserido é importante na hora de definir estratégia e projeto organizacional. O conteúdo na íntegra você lê a seguir. Por Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price e J. Yo-Jud Cheng: nbsp; O […]
Por Léia Wessling, diretora da Light Source Organizações que desejam ampliar a escuta e a participação das pessoas no desenvolvimento dos negócios têm buscando o feeback e a construção conjunta de estratégias e melhorias no ambiente, tanto na relação com os clientes, como também em produtos e serviços. Ferramentas de gestão vêm se atualizando. O […]
Por Léia Wessling, diretora da Light Source Em meio a um macroambiente (social e econômico) vulnerável e incerto, lideranças empresariais se colocam no desafio da transformação: – Como estaremos daqui a alguns anos? – O que precisamos fazer para nos diferenciar neste cenário? – Como mobilizar a organização para transformações? O ambiente de negócios tem […]
A vida, é feita de “jornadas”, também chamadas de passagens, trajetos que se percorrem, caminhadas… Na mitologia são simbolizadas por eventos que levam a compreensões mais profundas de quem realmente somos e do que somos capazes, geralmente sugere enfrentamento de resistências internas. Entrar em contato com essas “potencialidades” nos revigora e nos torna capazes para […]
Há tempos as organizações deixaram de focar exclusivamente em produtos/processos e dedicam importância a outro aspecto: o fator humano. A administração deixa de ser um processo de “comando e controle” de cima para baixo e experimenta doses maiores de “delegação de poder” onde as pessoas tomam decisões significativas em seu escopo de responsabilidade. Para que […]
Partindo da máxima darwinista de que “os seres vivos sofrem modificações que podem ser passadas para as gerações seguintes” e, adicionando o papel da consciência e da intenção humana na criação da realidade física, cultural e social, podemos dizer que transformações são possíveis a partir de processos evolutivos. Assim, como na teoria da seleção natural, […]
Desde a década de 70, nos Estados Unidos, e, a partir dos anos 90, no Brasil, as empresas vem buscando maior competitividade de custos por meio da estratégia de centralização de serviços de suporte: os chamados CSCs, ou centros de serviços compartilhados. O modelo baseia-se na centralização de funções de apoio, como atividades financeiras, de […]
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